Работа на Севере: преимущества и недостатки

В большинстве случаев россияне едут работать в районы Крайнего Севера из-за достойной оплаты труда.

В северных регионах России, в частности, на Крайнем Севере, функционирует большое число предприятий добывающей промышленности. Нефтяные, газовые, золотодобывающие и другие промышленные компании нуждаются в большом количестве рабочих рук: прежде всего, речь идет об инженерах и квалифицированных рабочих.

По данным нашего портала, 41,8% от всех вакансий Крайнего Севера адресованы квалифицированным рабочим, еще 16,4% - инженерам.

Массовым подбором персонала в районы Крайнего Севера занимаются кадровые агентства.

Наиболее эффективная схема работы на Крайнем Севере – работа вахтовым методом. Возможны разные варианты графиков: 3 месяца через 3, 2 через 2 и т.д. Немаловажно, что при этом работодатель предоставляет жилье во время вахты и оплачивает проезд от дома до места работы.

Средняя зарплата инженерно-технического персонала колеблется в пределах 40-60 тыс. руб. в месяц, квалифицированных рабочих – 30-50 тыс. руб. в месяц. Это сопоставимо с московским уровнем заработных плат (для рабочих специальностей даже выше, чем средние зарплаты по Москве) и превышает зарплаты в других регионах России в 1,5-2 раза.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены районные коэффициенты, повышающие уровень заработной платы работников Крайнего Севера, приравненных к нему областей и других районов с тяжелыми природно-климатическими условиями. Коэффициенты зависят от конкретного района и варьируются от 1,15 (например, часть территории республики Карелия, Челябинская область и др.) до 2 (например, Республика Саха (Якутия)). Таким образом, месячный заработок работника, занятого, например, на добыче алмазов в Якутии, должен возрасти в 2 раза только за счет "северного коэффициента". Кроме этого, существуют процентные надбавки к заработной плате, размер которых также зависит от конкретного региона и от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

Помимо этого, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областей полагается дополнительный отпуск. В соответствии с законодательством, работники бюджетных учреждений имеют право на оплату один раз в два года за счет работодателя стоимости проезда (в пределах РФ) к месту проведения отпуска.

Рассказав о преимуществах, следует упомянуть о недостатках.

Надбавки за стаж работы в районах с тяжелыми климатическими условиями выплачиваются не сразу, а по мере наработки этого стажа. Инфраструктура на Севере развита неравномерно: есть и прекрасно обустроенные города, есть и рабочие поселки, в которые можно добраться только на вертолете. В отдаленных районах высокие цены на продукты питания; вдобавок не каждого вдохновит работа на свежем воздухе при температуре -40.